找工作的时候，大家看中的一般会是以下几项：
工资怎么样、福利如何、是不是提供吃住，吃住是公司包，还是要从工资里面扣除，有没有五险一金。
总之，都是看得见，摸得着、和享受得到的。
至于合同...似乎从没有找工作的时候会问，是入职就签合同，还是试用期过后就签合同。
所以，有些公司也不会主动找你签合同。
毕竟，按照合同办事儿，有些时候，对公司的一些临时变动，是比较棘手的一件事情。
如果你所在的公司，没有跟你签劳动合同。
那么恭喜你，你将可以拿到双倍工资！
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当然，这个双倍工资是从第二个月开始算的。
举个例子。
小明2019年1月1日入职，截止到今天没有签合同。那么他是可以通过法律途径，问工资要从2月1日以后的双倍工资。
但是这个双倍工资要还是不要？就看个人了。
觉得老板不咋地，干不下去了，那么，这笔钱老李觉得可以要。
如果老板很好，公司有前景，自己也想和公司一起走下去。依着老李的个性是不会想这档事儿了。
所以，关于没签合同可以问公司要双倍工资这件事情。
希望你知道，但真心不希望你用到！
